تعیین حداقل دستمزد کارگران

							
							shiva
						
							بازدید :410

							چهارشنبه 12 شهريور 1399زمان :8:44

							نظر بدهید
						
										1
									
										2
									
										3
									
										4
									
										5

سازمان بین المللی کار حداقل دستمزدرا این گونه بیان کرده است : " حداقل دستمزدمبلغی است که در ازای انجام کاریا خدمتی در مدت معین به کارگرپرداخت می شود و هیچ فرد یا قرارداد جمعی نمی تواند آن را کاهش دهد . پرداخت آن به وسیله قانون تضمین شده است و کفاف معاش کارگرو خانواده وی را با توجه به شرایط اقتصاد آن کشور می دهد . "

با توجه به این تعریف می توان دریافت که حداقل حقوقبا توجه به شرایط اقتصادی ، به نحوی که کارگربتواند خرج های خود و خانواده را با آن بپردازد . در حقیقت این میزان مزدتنها با توجه به نیاز زیستی و حداقل سطح معیشتی کارگرو خانواده او تعیین می شود .

بدیهی است که وقتی شرایط اقتصادی مدام در حال تغییر باشد ، این حداقل حقوقباید مدام مورد تجدید نظر و بازنگری قرار گیرد . در این مقاله بعد از بیان روش ها و اهداف تعیین حداقل حقوق ،به ساز و کار تعیین حداقل حقوق در ایرانمی پردازیم .

روش ها و اهداف تعیین حداقل حقوق

یکی از جنبه های حمایتی قانون کار، تعیین حداقل دستمزدبوده و قانون گذار با اندیشیدن تدابیری چون ، تعیین حداقل مزد، تعیین ساعات کار ، مرخصی ها خصوصا مرخصی استحقاقی در تلاش برای حمایت از کارگر به عنوان قشری که هیچگاه در کفه برابری در مقابل کارفرماقرار ندارد .

به عبارت دیگر حداقل دستمزدبا نگاهی به وضعیت اقتصادی و سیاسی ، در جهت اهداف اجتماعی کشورها برای کاهش نابرابری ها تعیین می شود . به طور كلي 3 مكانيزم اساسی در كشورها برای تنظيم حداقل دستمزد وجود دارد :

شكل اول :حداقل دستمزد قانونی كه توسط دولت تعيين می شود
شكل دوم :شامل توافق های بين اتحاديه های كارگریو كارفرمايی
شكل سوم :تعيين حداقل دستمزد از طريق توافق های جمعیو سه جانبه گرایی

اهداف تعیین حداقل مزد

از اهداف تعیین حداقل مزدجلوگيری از سوء استفاده کارفرمااز کارگر، بالا رفتن ساير سطوح مزدیو از ميان بردن رقابت غيرقانونی کارفرمايان است . چرا که حداقل مزدابزاری برای اعمال سياست هایی است که باعث رشد سريع و توزيع عادلانه درآمدمی شود .

از طرفی این ابزار در برقراری مناسبات صحيح مزدبين كارگر و كارفرماو حفظ قدرت خريد كارگراندر تامين حداقل مخارجخود و خانواده درحد يك الگوی مصرف قابل قبول مهم ترین تاثیر را دارد ؛ چرا که از طریق جلوگيری از پرداخت مزدهای كم و فاقد قدرت خريد كافی درشرايط نامناسب اشتغال در بازار كه ممكن است به كارگرانتحميل شود ، وضعیت کارگرانرا نسبت که جایگاه برتر کارفرماتعدیل می کند .

بیشتر بخوانید: نحوه شکایت از کارفرما بابت حقوق

ساز و کار تعیین حداقل حقوق در ایران

ماده 41 قانون کاربیان میکند که شورای عالی کار همه ساله موظف است ، میزان حداقل مزد کارگرانرا برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای ذیل تعیین نماید :
1- حداقل مزد کارگرانبا توجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می شود .
2- حداقل مزدبدون آن که مشخصات جسمی و روحی کارگرانو ویژگی های کارمحول شده را مورد توجه قرار دهد باید به اندازه ای باشد تا زندگی یک خانواده ، که تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمی اعلام می شود را تامین نماید .
همچنین شورای عالی کاربر اساس ماده واحده راجع به اجراي طرح طبقه بندی مشاغل مصوب اسفند ماه 1352 ، نسبت به تعیین میزان افزایش سطح های دیگر مزدنیز تصمیم گیری کند .
در این زمینه لازم است درباره شورای عالی کارتوضیح مختصری داده شود ، بر طبق ماده 167 قانون کار : " در وزارت کارو امور اجتماعی شورایی به نام شورای عالی کارتشکیل می شود . وظیفه شورا انجام کلیه تکالیفی است که به موجب این قانون و سایر قوانین مربوطه به عهده آن واگذار شده است .
اعضای شورا عبارتند از :
الف- وزیر کارو امور اجتماعی ، که ریاست شورا را به عهده خواهد داشت .
ب- دو نفر از افراد بصیر و مطلع در مسایل اجتماعی و اقتصادی به پیشنهاد وزیر کارو امور اجتماعی و تصویب هیات وزیران که یک نفر از آنان از اعضای شورای عالی صنایع انتخاب خواهد شد .
ج- سه نفر از نمایندگان کارفرمایان( یک نفر از بخش کشاورزی ) به انتخاب کارفرمایان
د- سه نفر از نمایندگان کارگران( یک نفر از بخش کشاورزی ) به انتخاب کانون عالی شوراهای اسلامی کار
شورای عالی کاراز افراد فوق تشکیل که به استثنای وزیر کارو امور اجتماعی بقیه اعضای آن برای مدت دو سال تعیین و انتخاب می گردند و انتخاب مجدد آن بلامانع است . "
با توجه به به این ماده این نکته دریافت می شود که ، از آنجایی که این شورا یک شورای سه جانبه است ، یعنی مصوبات آن در رابطه با حداقل مزدنوعی پیمان جمعی محسوب می شود که با قانون مغایرت ندارد ، در نتیجه تبعیت کارفرمااز آن لازم و برای او الزام آور است .

نکته پایانی این است که قانون کاردر بیان وظیفه شورای عالی کار، این شورا را همه ساله موظف به تعیین حداقل مزددانسته است . این گفته قانون گذار به این معنا نیست که تنها یکبار در سال این مبلغرا تعیین می کند ؛ بلکه تنها حداقلآن را الزام کرده است . بدیهی است که در صورت نوسان وضع اقتصادی شورا می بایست در طول سال در میزان حداقل حقوقتجدید نظر کند .

در ادامه بخوانید: حداقل حقوق قانون کار در سال 99

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد تعیین حداقل دستمزد کارگرانبه کانال تلگرام موضوعات حقوقی مراجعه کنید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینانیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینابه سوالات شما عزیزان پیرامون تعیین حداقل دستمزد کارگرانپاسخ دهند .

سوالات متداول

1- ✔️ حداقل حقوق کارگران چگونه تعیین می شود ؟

✔️ بر اساس قانون کار ، شورای عالی کار همه ساله موظف است این مبلغ را بر اساس درصد تورم مشخص کند . برای اطلاع بیشتر در این زمینه به متن مقاله مراجعه کنید .

2- ✔️ آیا حداقل دستمزد تنها یک بار در سال تعیین می شود ؟

✔️ قانون گذار حداکثری در قانون معین نکرده است . تنها یک بار در سال را الزام آور دانسته است . اما به این معنا نیست که تنها و تنها یک بار تعیین شود . در این زمینه در همین مقاله توضیحات تکمیلی نوشته شده است .